劳务派遣工资的抵扣限额主要涉及企业所得税和个人所得税两方面，具体规定如下：
- 企业所得税方面
根据《企业所得税法实施条例》第三十四条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。对于劳务派遣用工，若用工单位直接支付给派遣员工工资，可作为工资薪金总额扣除；若通过劳务派遣公司支付费用，需区分费用性质：
- 工资部分：用工单位实际承担的派遣员工工资，可计入工资薪金总额，在税前全额扣除（需符合合理性原则，如与同岗位员工工资水平相当）。
- 管理费/服务费：支付给劳务派遣公司的费用中，属于管理费或服务费的部分，需作为劳务费支出，凭合法凭证税前扣除，但不得计入工资薪金总额。
注意：若企业将劳务派遣用工人数纳入“工资薪金总额”计算基数（如用于职工福利费、工会经费等扣除限额），需按实际用工人数比例分摊相关费用。
- 个人所得税方面
劳务派遣员工的个人所得税由实际支付工资的单位代扣代缴：
- 用工单位直接支付工资：由用工单位按“工资、薪金所得”预扣预缴个税，适用3%-45%超额累进税率。
- 劳务派遣公司支付工资：由派遣公司按“工资、薪金所得”代扣代缴个税，用工单位无需重复扣缴。
特殊情形：若派遣员工同时从用工单位和派遣公司取得工资，需合并计算收入，由其中一方代扣代缴个税（通常由支付较多的一方负责）。
建议：企业需留存劳务派遣合同、工资支付凭证等材料，以证明费用合理性；个人若对个税扣缴有疑问，可要求支付方提供完税证明。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。