针对您提出的“拿着退休证被判提前退休怎么办”的问题，这实际上涉及到了企业职工退休年龄和提前退休的相关规定。以下是我根据劳动和社会保障部的相关通知，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确国家法定的企业职工退休年龄：
- 男职工年满60周岁；
- 女工人年满50周岁；
- 女干部年满55周岁。
对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）的职工，退休年龄有所提前：
另外，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，退休年龄也为：
接下来，关于提前退休的范围，国家有严格的规定，仅限定为以下两类职工：
- 国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；
- 三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定的纺纱、织布工种的挡车工。
若您已经持有退休证却被判定为提前退休，这可能存在以下几种情况及应对措施：
审批程序或条件不符：
- 可能是审批过程中出现了错误或遗漏，导致您被错误地判定为提前退休。
- 应对措施：您可以向当地劳动保障部门提出申诉，要求重新审核您的退休条件，并提供相关证明材料以支持您的主张。
信息记录错误：
- 可能是您的个人信息（如出生日期、工作经历等）在档案或系统中记录错误，导致退休年龄计算不准确。
- 应对措施：您可以向单位或劳动保障部门申请更正个人信息，并提供准确的证明材料。
对提前退休政策理解有误：
- 可能是您或相关单位对提前退休的政策理解存在偏差，导致误判。
- 应对措施：您可以详细了解国家关于提前退休的政策规定，并与单位或劳动保障部门进行沟通，澄清误解。
若经核实确实存在违规提前退休的情况：
- 根据劳动和社会保障部的通知，违反国家规定办理提前退休的企业将追究有关领导和当事人的责任。
- 已办理提前退休的职工可能会被清退回企业，并重新按照法定退休年龄办理退休手续。
最后，我建议您：
- 尽快与单位的人力资源部门或当地劳动保障部门取得联系，了解具体情况并寻求解决方案。
- 保留好所有相关的证明材料和文件，以备不时之需。
- 保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。