法定节假日是否按照正常绩效发放，主要取决于绩效工资的核算方式、公司规定以及员工在法定节假日期间的工作表现。以下是对此问题的详细分析：
绩效工资核算周期包含法定节假日
- 如果员工的绩效工资是按照一定周期（如月度、季度、年度）进行核算，且该周期明确包含了法定节假日，同时员工在该周期内整体表现达到或超过了绩效目标，那么员工通常有权获得相应的绩效工资。例如，某公司规定绩效工资按季度发放，且该季度内包含了春节等法定节假日。若员工在此期间完成了既定的业务指标，个人工作表现也符合或超出了绩效要求，则员工应能获得该季度的绩效工资。
法定节假日工作与绩效挂钩
- 对于某些特定岗位，如快递、医疗、零售等，其绩效工资可能与工作时长、工作量等因素直接相关。如果员工在法定节假日期间加班工作，且这部分工作成果被纳入绩效评估体系，那么员工不仅应获得法定的加班工资，还可能因这部分额外的工作贡献而在绩效工资上得到额外的体现。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这部分加班工资是独立于绩效工资之外的，但加班表现可能成为绩效评估的加分项。
绩效与出勤直接关联且法定节假日视为非出勤日
- 若公司明确规定绩效工资的评定标准与员工的实际出勤天数紧密相关，且将法定节假日视为非出勤日，那么员工在法定节假日期间未实际出勤工作可能会影响绩效工资的发放。例如，某公司规定员工每月的绩效工资根据实际出勤天数按比例计算，若法定节假日被视为非出勤日，则在计算当月绩效工资时，会因出勤天数的减少而相应降低或取消绩效工资。但这种情况并不常见，且可能因公司规定而异。
绩效目标未达成
- 即使员工处于包含法定节假日的核算周期内，但如果由于各种原因（如个人能力、市场环境等）未能完成绩效目标，那么即使法定节假日本身不影响工作成果，员工也可能无法获得绩效工资。例如，销售人员若未能达到公司规定的季度销售业绩目标，即使该季度内包含了法定节假日，也可能无法获得相应的绩效工资。
建议与总结：
- 员工在入职前应仔细了解公司的相关规章制度，特别是关于绩效工资的核算方式、评定标准以及法定节假日出勤与绩效关系的规定，以明确自己的权益和义务。
- 在遇到争议时，员工应及时与公司沟通协商，尝试通过内部途径解决问题。
- 若协商无果，员工可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作记录等）至关重要。
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