遇到工资比上个月减少的情况，你可以按照以下步骤处理：
- 核查工资减少的具体原因
首先，你需要明确工资减少的具体原因。常见的原因可能包括：
- 公司经营状况变化：如公司效益下滑、业务调整等，导致整体薪资结构调整；
- 个人考勤或绩效问题：如迟到、早退、请假或未完成绩效考核目标，导致工资扣减；
- 社保、公积金等扣除项变化：如社保基数调整、公积金比例变化等，导致实发工资减少；
- 公司政策或制度变更：如奖金制度、补贴政策等调整，影响工资构成；
- 其他合法或非法原因：如公司错误计算、故意克扣工资等。
- 与公司沟通确认
在明确可能的原因后，建议你主动与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解工资减少的具体原因。沟通时注意：
- 保留沟通记录：如邮件、微信聊天记录等，以便后续维权；
- 要求公司提供书面说明：如工资条、扣款明细等，确保信息透明；
- 询问公司是否有相关政策或制度依据：如绩效考核标准、奖金发放规则等。
- 核查劳动合同及相关约定
根据《劳动合同法》及相关规定，工资调整需符合以下条件：
- 双方协商一致：公司单方面降低工资属于违法行为，除非符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）；
- 符合最低工资标准：公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；
- 符合规章制度：如公司通过民主程序制定的规章制度中明确规定了工资调整的条件和程序，且不违反法律法规。
- 维权途径
如果公司无法提供合理解释或存在违法行为，你可以通过以下途径维权：
- 向公司内部投诉：如向工会、职工代表大会等反映情况；
- 向劳动监察部门投诉：如公司存在克扣工资、未足额支付工资等违法行为，可向当地劳动监察大队投诉；
- 申请劳动仲裁：如与公司协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
温馨提示：工资减少可能涉及多种原因，建议你先与公司沟通确认，再根据具体情况采取相应措施。如有疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询。