结论前置：针对您提出的“员工没离岗领导讲离岗借此辞退员工”的情况，这很可能涉及违法解除劳动合同，员工有权要求公司承担相应的法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的事由，并且需要遵循法定的程序。如果领导以员工“离岗”为由进行辞退，但实际上员工并未离岗，那么这种辞退行为很可能构成违法解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同的法律后果
经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准通常是根据员工在用人单位的工作年限和月工资来计算的。
恢复劳动关系：在某些情况下，员工还可以要求恢复劳动关系，即要求用人单位继续履行劳动合同，并支付违法解除劳动合同期间的工资损失。
三、应对策略与建议
收集证据：员工应首先收集证据证明自己并未离岗，如工作记录、监控录像、同事证言等。这些证据将有助于证明领导的辞退行为是违法的。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位撤销辞退决定，并支付相应的经济补偿或恢复劳动关系。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、特殊情况与注意事项
劳动合同中的约定：如果劳动合同中有关于解除劳动合同的特别约定，员工需要仔细审查这些约定是否合法、合理。如果约定违反了法律法规的强制性规定，那么这些约定将是无效的。
用人单位的规章制度：员工还需要了解用人单位的规章制度中是否有关于解除劳动合同的规定。如果规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定或者未经过民主程序制定，那么这些规定也将是无效的。
及时咨询专业律师：在处理此类纠纷时，员工应及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合理的应对策略。
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