针对您提出的“因工作诱发基础疾病后死亡赔偿标准”的问题，这主要涉及到工伤认定及其相应的赔偿标准。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定条件与赔偿标准

首先，我们需要明确的是，若职工在工作中因工作原因诱发基础疾病并导致死亡，且满足《工伤保险条例》中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么这种情况可以被视同为工伤。一旦被认定为工伤，家属将有权获得以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在补偿因职工死亡而产生的丧葬费用。
   • 示例计算：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。同时，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例计算：若职工生前月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元（8000元×40%），两个子女（其他亲属）每人每月可获得2400元（8000元×30%）。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准根据国家统计局发布的最新数据动态调整。
   • 示例计算：以2024年度为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年度一次性工亡补助金全国统一标准为1083760元（54188元×20）。

二、非工伤情况下的补偿

若职工在工作中突发疾病死亡，但不能被认定为工伤，那么单位虽然不承担法定的工伤赔偿责任，但出于人道主义考虑，可能会给予一定的经济补偿。这种补偿没有统一的法定标准，通常由双方协商确定，补偿范围可能包括一定的丧葬费用等。但需要注意的是，这种人道主义补偿的金额通常会远低于工伤赔偿的金额。

三、重要提醒

• 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，这是确保在发生工伤事故时能够及时有效地保障职工及其家庭权益的重要措施。
• 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应当按照上述工伤赔偿标准承担赔偿责任。
• 在处理此类案件时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保赔偿标准的准确性和公正性。

综上所述，因工作诱发基础疾病后死亡的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》进行认定和赔偿。若被认定为工伤，家属将有权获得全面的赔偿；若不能认定为工伤，单位可能会给予一定的人道主义补偿。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。