结论：利用休息时间给公司客户送东西发生交通事故受伤，是否属于工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，可以认定为工伤。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例也规定了其他一些可以认定为工伤或视同工伤的情形。
休息时间送东西是否属于工作原因：
- 关键在于判断送东西这一行为是否属于工作范畴。如果送东西是公司安排的工作任务，或者与工作有直接关联（如为了完成工作而进行的必要活动），那么即使发生在休息时间，也可以视为工作原因。
- 如果送东西是个人行为，与公司工作无关，那么即使受伤，也不太可能被认定为工伤。
交通事故与工伤的关系：
- 如果送东西过程中发生交通事故，且该事故与送东西这一工作行为有直接因果关系，那么受伤职工有可能被认定为工伤。
- 需要注意的是，如果交通事故是由于职工个人原因（如酒驾、无证驾驶等）造成的，那么即使发生在送东西过程中，也可能不被认定为工伤。
具体案例与司法实践：
- 在实际司法实践中，法院会综合考虑多种因素来判断是否构成工伤，包括送东西是否属于工作范畴、交通事故的具体原因、受伤职工的行为是否符合公司规定等。
- 因此，每个案例的具体情况都可能影响工伤的认定结果。
法律建议：
- 如果您在休息时间给公司客户送东西时发生交通事故受伤，首先应及时报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等）。
- 然后，尽快向公司报告受伤情况，并了解公司是否为您购买了工伤保险。
- 接着，您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 在申请过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果不被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。但这种情况下，赔偿的范围和标准可能会与工伤保险待遇有所不同。