结论前置：公司调休放假是否需要写请假条，需分情况讨论，具体如下：

1. 若调休放假属于公司统一安排，且已明确告知员工调休时间及规则
   在此情况下，公司无需要求员工写请假条。调休本质是公司对员工休息时间的调整安排，属于公司用工管理权的范畴。只要公司提前通过规章制度、通知等形式明确调休方案（如将某周末调整至工作日休息），员工按安排执行即可，无需额外履行请假手续。
   法律依据：根据《劳动法》第四十四条，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付加班费；但若已安排补休（即调休），则无需支付加班费。此处“安排补休”即包含公司统一调休的情形，无需员工单独申请。

2. 若调休放假需员工主动申请或调整个人休息时间
   若公司允许员工根据自身需求申请调休（如将年休假、加班补休等时间灵活调整），则需员工提交书面或电子形式的请假条（或调休申请单）。此时调休更接近“请假”性质，公司需通过申请流程记录员工休息时间，以便统计考勤、核算工资等。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司规章制度中明确规定“调休需申请”，则员工需遵守；若未规定，公司单方要求写请假条可能缺乏依据。

3. 若公司强制要求调休且未提前通知，或调休规则不合理
   若公司临时通知调休且未给予员工合理准备时间（如突然要求次日调休），或调休导致员工连续工作超过法定时长（如“上6休1”），则可能涉嫌违法。此时员工有权拒绝调休，并可要求公司按正常工资支付报酬或安排补休；若公司以此为由扣减工资或处分员工，员工可通过劳动仲裁维权。
   法律依据：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日；第四十一条规定，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。

总结建议：

• 若公司统一调休且规则合理，员工无需写请假条，按安排执行即可；
  
• 若需个人申请调休，按公司流程提交申请；
  
• 若调休规则不合理或侵犯休息权，可与公司协商或通过法律途径解决。
  

如有具体调休争议（如被强制调休、调休后被扣工资等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细分析。