转正后没满6个月被辞退，赔偿金额主要取决于用人单位的辞退理由是否合法以及具体的工作年限，以下是详细分析：

一、合法辞退的情况

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您的情况下，如果工作不满六个月，经济补偿通常为半个月工资。

2. 无过失性辞退：

   • 如果劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并需按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。即，如果工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。

二、违法辞退的情况

• 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照该法第四十八条和第八十七条的规定承担赔偿责任。
• 具体而言，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果劳动者应得的经济补偿为半个月工资（因工作不满六个月），那么用人单位需要支付的赔偿金就是一个月工资。

三、特殊情况的考虑

• 高薪职工的特殊计算：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要影响的是工作年限较长、工资较高的劳动者，对于您这种情况（工作不满六个月）影响较小。

四、实际操作建议

1. 收集证据：在遭遇被辞退的情况时，应及时收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
2. 协商与沟通：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
3. 法律途径：若认为自己的权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。

举例说明：假设您的月工资为8000元，且因用人单位违法辞退而离职。那么，根据上述分析，您应得的经济补偿为半个月工资（即4000元），但因用人单位违法辞退，所以您应得的赔偿金为一个月工资（即8000元）。

总结来说，转正后没满6个月被辞退的赔偿金额，在合法辞退的情况下通常为半个月工资的经济补偿；在违法辞退的情况下则为一个月的工资作为赔偿金。具体情况还需根据实际的工作年限、工资水平以及辞退理由等因素来确定。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。