上班隐瞒病情是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般病情隐瞒不违法

   • 对于普通的、不影响工作且不具有传染性的疾病，劳动者没有义务主动向公司披露。例如，一般性皮肤病、轻微的感冒等，这类疾病通常不会影响正常工作，且不属于特殊或传染病范畴。在此情况下，劳动者选择隐瞒病情通常不会被认定为违法。

2. 特殊病情隐瞒可能违法

   • 影响工作安全与效率的疾病：如果劳动者隐瞒的病情属于职业病范畴，或该病情会严重影响其自身工作能力，甚至对工作场所的其他人员健康和安全构成威胁，那么这种隐瞒行为可能违反诚信原则，并可能构成违法。例如，患有严重心脏病而从事高强度体力劳动，可能在工作过程中突发疾病危及自身及他人安全。
   • 传染病：根据《传染病防治法》等相关法律法规，对于某些特定的传染病，如甲类、乙类传染病等，劳动者有义务如实告知公司。若故意隐瞒，导致传染病传播、危害公共卫生安全，不仅违法，情节严重的还可能构成犯罪。例如，隐瞒新冠肺炎病情上班，导致公司内多人感染，就需承担相应的法律责任。

3. 法律后果与责任

   • 工伤认定与赔偿：如果劳动者隐瞒病情并在工作中受伤，一般情况下仍应认定为工伤，用人单位需承担相应责任。但隐瞒病情若与工伤有直接关联或导致严重后果，可能影响工伤认定及赔偿。同时，隐瞒病情并骗取工伤保险待遇属违法行为，需承担法律责任，包括退还骗取的金额，并可能面临罚款或刑事责任。
   • 用人单位的权利与义务：用人单位不能以劳动者患有某些疾病为由，随意拒绝录用或解除劳动合同（除非该疾病严重影响履行工作职责且无法通过合理调整来解决）。然而，如果劳动者隐瞒了可能影响工作安全与效率的疾病或传染病，且因此给公司造成了损失或风险，公司有权根据相关法律法规和劳动合同约定，与劳动者解除劳动合同，并有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

4. 建议与措施

   • 劳动者角度：为了避免未来可能出现的纠纷和矛盾，建议劳动者在入职时如实告知自己的健康状况，特别是可能影响工作或具有传染性的疾病。这不仅是遵守法律法规的要求，也是维护自身权益和职场诚信的重要体现。
   • 用人单位角度：用人单位应加强健康管理和员工关怀，为劳动者提供一个安全、健康的工作环境。同时，在雇佣工人时有责任进行必要的健康检查，以确保工人的身体状况适合从事相关工作。未尽到合理注意义务的，用人单位可能需承担一定责任。

总结来说，上班隐瞒病情是否违法需根据具体情况判断。对于普通且不影响工作的疾病，隐瞒通常不违法；但对于可能影响工作安全与效率的疾病或传染病，隐瞒则可能构成违法。因此，诚实告知是避免未来纠纷的关键。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。