关于“几天后复查是否可以作为休假依据”的问题，这主要取决于复查的具体情况、公司的规定以及相关法律法规的适用。以下是对此问题的详细解答：
一、复查与休假依据的关系
复查的目的：复查通常是为了确认员工的病情是否真实、是否需要继续休假，以及休假的时间长度是否合理。这是公司为了防止虚假病假、保障工作正常进行而采取的一种措施。
休假依据：一般来说，医生开具的病假单是员工休病假的直接依据。然而，如果公司对病假证明材料存疑，有权要求员工进行复查，以进一步确认病情。
二、公司规定与法律法规
公司规定：有些公司会在规章制度中明确规定，连续请病假达到一定时间（如一个月）的员工，需要到公司指定的医院进行复查。这是公司内部管理的一种方式，员工在签署劳动合同时通常已经对此表示同意。
法律法规：根据相关法律法规，员工有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊。只要员工提供了合法有效的病假建议证明，一般用人单位就应当准假。但是，如果用人单位认为劳动者提供病假证明材料存疑，可以通知劳动者进行补强或另行指定医院要求劳动者就诊。在复查要求不违反合理性的前提下，劳动者应当予以配合。
三、几天后复查作为休假依据的可行性
如果复查结果支持休假：如果员工按照公司要求进行了复查，并且复查结果确认员工确实需要继续休假，那么复查结果可以作为员工继续休假的依据。
如果复查结果不支持休假：如果复查结果显示员工病情已经好转，不需要继续休假，那么公司有权要求员工返回工作岗位。在这种情况下，几天后的复查结果就不能作为员工继续休假的依据。
特殊情况：如果员工因特殊原因（如交通不便、病情严重等）无法按时到指定医院进行复查，应及时与公司沟通并说明情况。公司应根据实际情况进行合理调整，避免因此给员工带来不必要的困扰。
四、建议与注意事项
了解公司规定：员工在入职时应仔细阅读公司的规章制度，了解公司对病假和复查的具体要求。
保持沟通：如果员工因病情需要休假，应及时向公司提供病假证明材料，并与公司保持沟通，说明病情和休假计划。
配合复查：如果公司要求员工进行复查，员工应积极配合，按照公司要求的时间和地点进行复查。
保留证据：员工应妥善保管好病假证明材料、复查结果等相关证据，以备不时之需。
综上所述，几天后复查是否可以作为休假依据取决于复查结果和公司的规定。员工应了解公司规定、保持沟通、配合复查，并妥善保管好相关证据。