怀孕孕晚期请假期间调岗是否合法，需视具体情况而定，但总体来说，在符合一定条件下调岗是合法的。以下从多个角度为您详细分析：

一、合法调岗的条件

1. 基于医疗证明与身体状况：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。若您在孕晚期因身体原因无法胜任原岗位工作，且医疗机构出具了相关证明，那么用人单位为您调岗是合法的。

2. 协商一致：

   • 调岗应当与您进行协商，并达成一致意见。未经您同意，用人单位不得擅自调岗。即使您处于请假期间，用人单位也应与您就调岗事宜进行充分沟通，确保您的权益不受损害。

3. 不降低待遇：

   • 调岗后，您的工资待遇不应降低，应确保您享有与原岗位相同的薪酬和福利待遇。这是调岗合法性的重要前提之一。

二、违法调岗的情形

1. 恶意调岗降薪：

   • 若用人单位以调岗为名，行降薪之实，故意将您调至低薪岗位或边缘化岗位，以达到逼迫您离职的目的，这种行为明显违反了法律规定，侵害了您的合法权益。

2. 未协商一致擅自调岗：

   • 若用人单位未经您同意，单方面决定调岗，且未提供合理的解释和依据，这种行为也构成了对劳动合同的违反。

3. 调岗不合理：

   • 若用人单位将您调至与其专业技能、工作经验完全不匹配的岗位，导致您无法胜任工作，这种情况下，调岗不仅不具有合理性，还可能对您的职业发展造成负面影响。

三、应对措施与建议

1. 保留证据：

   • 您应妥善保管与调岗相关的所有文件和沟通记录，如劳动合同、调岗通知、工资条、医疗机构证明等，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 积极沟通：

   • 面对不合理的调岗要求，您应积极与用人单位沟通协商，表达自己的诉求和立场。尝试通过沟通解决问题，避免矛盾升级。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，怀孕孕晚期请假期间调岗是否合法，关键在于是否符合上述合法调岗的条件。若用人单位在调岗过程中存在违法行为或不合理之处，您有权拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。