结论：在档案退休年龄已到但身份证年龄未到的情况下，跨省公司离职的处理方式并非简单地按退休或自动离职算，而是需结合具体情况及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的分析：

1. 退休年龄的认定依据：

   • 退休年龄的认定通常依据档案年龄或身份证年龄，但具体以哪个为准，可能因地区、单位性质及具体政策而有所不同。一般来说，若档案年龄与身份证年龄不一致，且档案年龄更早达到退休年龄，那么在实际操作中，可能会以档案年龄为准来办理退休手续。然而，这并非绝对，还需参考当地的具体政策和规定。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确规定以档案年龄还是身份证年龄为准，但根据《中华人民共和国劳动法》及相关退休政策，退休年龄的认定应遵循公平、公正、合理的原则，并考虑劳动者的实际工作年限和身体状况。

2. 离职性质的判断：

   • 若按退休处理：如果单位根据档案年龄认定您已达到退休年龄，并决定为您办理退休手续，那么您的离职将视为退休离职。在这种情况下，您将享受相应的退休待遇，如养老金等。
   • 若按自动离职处理：如果单位未根据档案年龄认定您已达到退休年龄，而是基于身份证年龄或其他原因认为您未达到退休年龄，且您未提前通知单位即离职，那么您的离职可能被视为自动离职。自动离职通常不会享受退休待遇，且可能因违反单位规定而承担一定的责任。
   • 特殊情况：如果单位在您档案退休年龄已到但身份证年龄未到的情况下，既未为您办理退休手续，也未明确您的离职性质，那么您可能需要与单位进行协商，以明确您的离职性质和后续待遇。

3. 跨省公司的特殊情况：

   • 对于跨省公司而言，由于不同省份的退休政策和规定可能存在差异，因此在处理此类问题时可能更为复杂。您需要了解并遵守所在省份和目标省份的退休政策和规定，以确保您的权益得到保障。
   • 如果您因跨省工作而面临退休年龄认定和离职性质判断的问题，建议您及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更具体和准确的指导。

4. 建议与行动：

   • 与单位沟通：首先，建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于退休年龄认定和离职性质判断的具体政策和规定。
   • 咨询专业律师：如果单位无法给出明确的答复或您对单位的答复存在疑问，建议您咨询专业律师，以获取更具体和准确的法律意见。
   • 关注政策动态：同时，您也可以关注当地人力资源和社会保障部门的政策动态，及时了解退休政策和规定的最新变化。

总结：在档案退休年龄已到但身份证年龄未到的情况下，跨省公司离职的处理方式需结合具体情况及相关法律法规来综合判断。建议您与单位沟通、咨询专业律师并关注政策动态，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。