面对单位未按规定让员工休年假的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、明确法律依据，了解自身权益
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，只要您连续工作1年以上，就享有带薪年休假的权利。单位应当保证您享受年休假，且在年休假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是您的法定权益，单位无权剥夺。
二、与单位进行友好沟通协商
在发现单位未安排您休年假后，建议您首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。在沟通过程中，您可以：
- 了解原因：询问单位不安排年假的具体原因，是否是因为工作特别繁忙或其他特殊情况。
- 表达诉求：明确提出自己希望休年假的意愿，并说明休年假对于个人身心健康和工作效率的重要性。
- 寻求解决方案：与单位共同探讨可能的解决方案，如调整工作安排、分批休假等，以达成双方都能接受的共识。
三、向劳动保障部门投诉
如果与单位的沟通协商无果，或者您认为单位存在恶意不安排年假的情况，那么您可以向当地劳动保障部门（或劳动监察部门）进行投诉。在投诉时，您需要：
- 收集证据：准备身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）以及年假相关证据（如应休未休年假天数、单位拒绝批准年假的通知、与领导的沟通记录等）。
- 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动保障部门进行投诉。劳动保障部门会对您的投诉进行调查处理。
- 配合调查：在调查过程中，如实提供相关信息和证据，积极配合劳动保障部门的工作。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果劳动保障部门的处理结果未能满足您的诉求，或者单位仍然拒绝安排年假，那么您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要：
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书（或起诉状）、相关证据材料等。
- 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，或者直接向人民法院提起诉讼。
- 参与仲裁/诉讼：按照仲裁委员会或法院的要求，参与仲裁或诉讼过程，维护自己的合法权益。
五、注意事项
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好所有与年假相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与单位的沟通记录等。这些证据将为您的诉求提供有力支持。
- 及时维权：一旦发现单位存在不安排年假的行为，应及时采取措施进行维权，避免错过最佳维权时机。
- 了解法律程序：在采取法律手段之前，建议您咨询专业律师或法律援助机构，了解相关法律程序和维权途径，以便更好地维护自己的权益。
总之，面对单位未按规定让员工休年假的情况，您应保持冷静并了解相关法律法规。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，同时注重证据的收集和保留。希望这些建议能对您有所帮助。