关于单位出纳未发职工补助是否有追溯期的问题，这主要涉及到劳动法中关于工资支付和拖欠工资的相关规定。首先，我们需要明确几个关键点：
一、工资支付的基本原则
根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当在自然月结束的30天内结算并支付给劳动者。
二、拖欠工资的定义与后果
拖欠工资，即无故拖欠工资，指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。如果用人单位超过30天未支付工资，即构成拖欠工资，这是违法的。对于拖欠工资的行为，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径解决。
三、关于职工补助的支付与追溯
职工补助，如果属于工资的组成部分（如奖金、津贴等），那么其支付应当遵循工资支付的基本原则。如果出纳未按时支付职工补助，这同样构成拖欠工资的行为。至于追溯期，这通常与劳动争议的仲裁时效有关。根据相关规定，劳动者要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请（但需注意，具体时效可能因地区和具体法规而有所不同，且近年来有调整为1年的趋势，建议查询最新规定）。这意味着，如果劳动者在发现补助未支付后的60天（或1年，视具体规定而定）内提出仲裁申请，其权益是可以得到保护的。
四、特殊情况的考虑
如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等原因暂时无法按时支付工资，且已经征得本单位工会同意并告知了全体劳动者，同时报相关部门备案，那么这种情况下延期支付工资是合法的。但这并不适用于出纳故意未发职工补助的情况。
五、建议与总结
综上所述，单位出纳未发职工补助是违法的，且劳动者在发现后有权在规定的时效内提出仲裁申请以维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。