您好，关于您提出的“休年假时单位有事怎么办”的问题，这确实是一个涉及职工权益和单位管理的重要问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作时间确定，具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

当您计划休年假时，如果单位因生产、工作需要确实无法安排您休假，单位应当与您进行协商，并征得您的同意。在这种情况下，单位可以选择跨1个年度安排您休假，或者按照您日工资收入的300%支付您应休未休年休假天数的工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中，已经包含了单位支付您正常工作期间的工资收入，所以实际上单位需要额外支付的是您日工资收入的200%作为补偿。

另外，如果单位已经安排了您休假，但您因个人原因（且已书面提出）不休年休假的，单位则只需支付您正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。

如果单位既不安排您休假，又不按照规定支付您未休年休假工资报酬，您有权向县级以上地方人民政府劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会依据职权责令单位限期改正，并对逾期不改正的单位，除责令支付年休假工资报酬外，还会要求单位按照年休假工资报酬的数额向您加付赔偿金。

最后，如果因年休假问题与单位发生争议，您可以依照劳动争议处理的规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解和处理休年假时单位有事的情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。