小区物业只聘请一个保安是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
物业服务标准与保安配置：
- 目前，我国并没有明确的法律法规直接规定小区必须配备多少名保安。物业服务标准通常由物业服务合同约定，或者由地方物业管理条例、物业服务规范等地方性法规、规章进行规定。
- 因此，要判断小区物业只聘请一个保安是否合法，首先需要查看物业服务合同中是否有关于保安配置的具体约定，以及当地是否有相关的地方性法规、规章对保安配置有明确要求。
保安服务的质量与数量关系：
- 即使法律法规没有明确规定保安数量，但物业服务企业仍需确保提供的保安服务能够满足小区的安全需求。如果小区规模较大、人员流动频繁，仅配备一名保安可能难以有效维护小区秩序和安全，此时物业公司的做法可能构成违约或未尽到安全管理义务。
二、实际操作层面
小区规模与保安需求：
- 对于规模较小、人员流动较少的小区，配备一名保安可能足以满足日常安全需求。此时，物业公司的做法可能是合理的。
- 但对于规模较大、人员流动频繁的小区，仅配备一名保安显然难以应对各种突发情况，此时物业公司的做法可能构成服务瑕疵或违约。
物业服务合同的约定：
- 如果物业服务合同中明确约定了保安的数量、职责和服务标准，物业公司应严格按照合同约定履行义务。如果物业公司未按照合同约定配备足够数量的保安，业主有权要求物业公司承担违约责任。
三、法律建议
查看物业服务合同：
- 业主应首先查看物业服务合同中是否有关于保安配置的具体约定，以及当地是否有相关的地方性法规、规章对保安配置有明确要求。
与物业公司沟通：
- 如果业主认为物业公司配备的保安数量不足，可以与物业公司进行沟通，要求其增加保安数量或提高保安服务质量。
寻求法律途径解决：
- 如果物业公司拒绝增加保安数量或提高服务质量，且业主认为物业公司的行为已经构成违约或未尽到安全管理义务，业主可以通过法律途径解决纠纷，如向物业管理部门投诉、提起民事诉讼等。
总结来说，小区物业只聘请一个保安是否合法，需结合物业服务合同、当地法规以及小区实际情况进行判断。如果业主对此有疑问或不满，建议首先查看物业服务合同，并与物业公司进行沟通。如果问题无法得到解决，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。