物业安保岗位只安排一个是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从法律法规层面分析：

   • 目前，并没有明确的法律法规直接规定物业安保岗位必须安排多少人员。物业安保人员的配置，通常是根据物业的规模、性质、安全需求以及物业服务合同中的约定来确定的。
   • 如果物业服务合同中明确约定了安保岗位的人员配置数量，而物业未按照约定执行，那么物业可能构成违约，业主或业主委员会有权要求物业按照合同约定履行义务。

2. 从实际安全需求层面分析：

   • 物业安保岗位的人员配置，应充分考虑物业的实际安全需求。例如，一个大型住宅小区，由于人员流动大、出入口多，可能需要配置较多的安保人员以确保安全。
   • 如果物业仅安排一个安保人员，且该人员无法有效应对物业内的安全事件，如突发事件、治安案件等，那么这种配置可能无法满足物业的安全需求，从而构成安全隐患。在这种情况下，虽然不一定直接违法，但物业可能因未尽到安全管理义务而承担相应的法律责任。

3. 从物业服务标准层面分析：

   • 不同地区、不同级别的物业服务标准可能对安保人员的配置有不同要求。例如，一些高端住宅小区或商业物业，可能要求配置更多的安保人员以提供更高水平的安全服务。
   • 如果物业未按照当地物业服务标准或行业惯例配置安保人员，虽然不一定直接违法，但可能因服务不达标而受到业主的投诉或相关部门的监管。

建议：

• 业主或业主委员会应仔细审查物业服务合同，了解安保岗位的人员配置约定。
• 如果认为物业的安保人员配置不足，可以与物业进行沟通协商，要求物业增加安保人员或采取其他安全措施。
• 如果物业拒绝履行义务或无法达成一致意见，业主或业主委员会可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能面临的法律后果：

• 如果物业因安保人员配置不足导致发生安全事故或治安案件，物业可能因未尽到安全管理义务而承担相应的民事赔偿责任。
• 在极端情况下，如果物业的安保人员配置严重不足且存在重大安全隐患，相关部门可能对物业进行行政处罚或要求其限期整改。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。