过年只有5天假是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、法定节假日规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为3天，即农历正月初一、初二、初三。这3天是全体公民放假的节日，用人单位应当安排劳动者休假。若用人单位在这3天安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、调休与放假安排

在实际操作中，为了形成连续的假期，方便人们出行和休息，国家通常会通过调休的方式，将春节前后的周末休息日与法定节假日进行拼接，从而形成7天的春节假期（如“春节7天长假”）。但这种7天的假期并非全部都是法定节假日，其中只有3天是法定的，其余4天是通过调休而来的休息日。

1. 若单位仅安排5天假，且这5天中包含了3天法定节假日：

   • 那么剩余的2天可能是单位根据自身情况安排的额外休息日，或者是从其他休息日中调休而来的。这种情况下，单位的放假安排并不违反法律规定。

2. 若单位安排的5天假中，法定节假日不足3天：

   • 例如，单位只安排了农历正月初一、初二两天作为春节假期，而初三仍要求劳动者上班，且未支付三倍工资，那么这种安排就违反了法律规定。劳动者有权要求单位按照法律规定支付三倍工资，或者要求单位补休。

三、特殊情况下的放假安排

对于一些特殊行业或岗位，如交通运输、医疗卫生、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能无法享受完整的春节假期。在这种情况下，用人单位应当按照法律规定支付加班工资或安排补休，以保障劳动者的合法权益。

四、建议与维权途径

• 劳动者：若认为单位的放假安排违反了法律规定，可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付加班工资或安排补休。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 用人单位：在制定放假安排时，应当充分考虑法律规定和劳动者的实际情况，确保放假安排的合法性和合理性。同时，也应当加强与劳动者的沟通，避免因放假安排不当而引发劳动纠纷。

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