员工回家拿生活用品准备出差期间在家中死亡，一般情况下不能直接认定为工亡，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工亡认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤（工亡）。这是工亡认定的一般标准，强调了“工作时间”和“工作岗位”两个核心要素。
二、本案情况分析
时间因素：员工是在准备出差期间，即非正式的工作时间内，回家拿生活用品。这一时间段并不完全符合“工作时间”的定义，因为“工作时间”通常指的是员工在用人单位规定的工作时间内从事工作相关活动的时间。
地点因素：员工是在家中死亡，而非在工作岗位上。工作岗位通常指的是员工从事工作活动的具体场所，如办公室、工厂车间等。家中虽然可能是员工生活的一部分，但并不直接等同于工作岗位。
因果关系：员工死亡的原因并未直接与工作相关。如果是因工作原因导致的突发疾病或伤害，且在工作时间内、工作岗位上发生，那么更有可能被认定为工亡。但在此案例中，员工是在家中因非工作原因（如突发疾病、意外等）死亡，与工作无直接因果关系。
三、特殊情况考虑
尽管一般情况下不能直接认定为工亡，但存在某些特殊情况可能使得该案例符合工亡认定的条件。例如：
出差准备视为工作的一部分：如果用人单位有明确规定或惯例，将出差前的准备工作（包括回家拿生活用品）视为工作的一部分，且该准备工作是在用人单位的安排或要求下进行的，那么可能在一定程度上将这一时间段视为“工作时间”。然而，这种认定需要严格的证据支持，且并非所有情况下都适用。
突发疾病与工作有关：如果员工在回家拿生活用品期间突发疾病，且该疾病与工作有直接关联（如因长期工作压力导致的突发疾病），且在48小时之内经抢救无效死亡，那么可能在一定程度上符合工亡认定的条件。但这种情况需要详细的医疗证据和因果关系证明。
四、法律建议
收集证据：如果员工家属认为该案例符合工亡认定的条件，应尽快收集相关证据，如用人单位的规定、出差安排、医疗记录等，以支持其主张。
申请工伤认定：在收集到足够证据后，员工家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门将根据相关法律法规和证据进行审查，并作出是否认定为工亡的决定。
寻求法律援助：如果员工家属在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助。律师将提供法律咨询、代理申诉等服务，帮助员工家属维护其合法权益。
总结来说，员工回家拿生活用品准备出差期间在家中死亡，一般情况下不能直接认定为工亡。但具体还需结合实际情况和证据进行判断。如果员工家属认为符合工亡认定的条件，应尽快收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。