使用假学历入职是否构成诈骗，需结合具体情况进行综合判断，关键在于求职者的主观意图、公司的损失情况以及学历对于岗位的重要性等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成诈骗的情况
学历为岗位必要条件时：
- 当公司明确要求特定学历作为工作岗位的必要条件（如科研公司招聘研发人员要求博士学历），而求职者使用伪造的高学历应聘并成功入职，但无法胜任工作却依然领取高额工资时，这种行为构成诈骗的可能性较大。
- 在这种情况下，求职者通过虚构的学历事实骗取了公司财物，若达到当地关于诈骗罪数额较大的标准（如三千元至一万元以上，具体标准因地区而异），就可能被依法追究刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条及相关司法解释，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
骗取额外经济利益时：
- 若在使用假学历入职过程中，求职者还骗取了单位的高额奖金、补贴或其他经济利益，且这些利益达到诈骗罪所要求的数额标准，同样可能构成诈骗罪。
二、一般不构成诈骗的情况
学历非岗位关键条件时：
- 若学历并非岗位的关键或必要条件，公司更看重求职者的工作能力、经验等其他因素（如快递公司招聘快递员主要考察身体素质和工作态度），即使求职者使用了假学历，但在工作中能够胜任岗位要求并为公司创造价值，此时通常难以认定求职者具有非法占有工资的故意，因此不构成诈骗罪。
- 在这种情况下，虽然求职者使用了假学历，但公司支付工资是基于其实际工作成果，而非单纯依赖学历。
未造成公司实际损失时：
- 如果求职者使用假学历入职后，并未给公司造成实际的经济损失或不良影响，且其工作表现符合公司要求，那么这种行为虽然违反了诚实信用原则，但通常不构成诈骗罪。
三、法律后果与风险提示
劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。因此，使用假学历签订的劳动合同可能被认定为无效，公司有权解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或使用伪造的国家机关、企业等组织的公文、证件、证明文件，可处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。若假学历涉及伪造印章，则可能面临此处罚。
刑事责任：
- 在极端情况下，如使用假学历进行诈骗等非法活动，情节严重者可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成犯罪，依法应追究刑事责任，包括但不限于有期徒刑、罚金等刑罚。
个人信用受损：
- 使用假学历可能被记录入国家征信系统，对未来信用和生活产生长期负面影响，如无法在金融机构申请贷款等。同时，学历造假被揭露后，个人职场信用也会大打折扣，未来求职困难重重。
四、建议与措施
对于求职者：
- 应诚实守信，提供真实的学历信息，以获得合法的工作机会和报酬。使用假学历不仅可能面临法律风险，还会损害个人声誉和职业发展。
对于用人单位：
- 在招聘过程中应严格核查候选人信息，从源头上防止学历造假。同时，完善规章制度，明确规定学历造假等不诚信行为的处理方式和后果，形成有效震慑。
综上所述，使用假学历入职是否构成诈骗需根据具体情况判断。无论结果如何，使用假学历都是不可取的行为。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。