公司保洁在工作中摔倒，责任承担需根据具体情况及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤保险责任与用人单位责任

   • 工伤认定与赔偿：若保洁员在工作时间和工作场所内，因工作原因（如清洁地面时滑倒）受到事故伤害，这符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，应认定为工伤。此时，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定，及时为保洁员申请工伤认定。经认定为工伤后，工伤保险基金将支付相关待遇，包括医疗费用、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致保洁员无法享受工伤保险待遇，则由用人单位自行承担全部的工伤赔偿责任。

   • 非工伤的特殊情况：若保洁员摔伤是由于自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法律明确规定不得认定为工伤的情形导致，用人单位一般无需按工伤待遇承担责任。但出于人道主义，用人单位可能会给予一定补偿。

2. 劳务关系中的责任分担

   • 雇主责任：若保洁员是通过家政服务公司或直接与个人雇主建立劳务关系，并在提供劳务期间受伤，应根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主未提供必要的安全保障，如安全清洁工具、无安全隐患的工作环境，雇主通常要承担主要责任，赔偿保洁员因摔伤所遭受的医疗费、误工费等损失。

   • 保洁员自身过错：若保洁员自身对摔伤存在过错，如违反操作规程、疏忽大意等，会根据过错程度相应减轻雇主的赔偿责任。例如，若保洁员未按照安全规范使用清洁工具导致摔倒，其自身需承担一定责任。

3. 劳务派遣中的责任划分

   • 若保洁员与劳务派遣公司签订合同，被派遣到用工单位工作，劳务派遣单位应依法为保洁员缴纳工伤保险费。在工作中发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位应协助工伤认定的调查核实工作。若因用工单位的过错导致保洁员摔伤，用工单位需承担相应的补充赔偿责任。

4. 第三方责任

   • 若保洁员的受伤是由于第三方的过错导致，如公共场所地面湿滑摔倒，且该公共场所的管理者或所有者未尽到安全保障义务，保洁员可依据《中华人民共和国民法典》向第三方主张侵权责任。例如，若保洁员在商场内因地面湿滑摔倒，商场作为管理者需承担相应责任。

5. 赔偿范围与计算

   • 保洁员摔伤的赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金和精神抚慰金等。具体计算标准可参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规。例如，医疗费根据实际发生的费用计算，误工费根据保洁员的收入状况和误工时间计算。

建议：在处理此类事件时，建议各方保持冷静理性，通过合法途径解决问题。若保洁员或用人单位对责任承担有争议，可咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。同时，用人单位应加强安全管理，为保洁员提供必要的安全保障措施，以降低工伤事故的发生风险。

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