针对您提出的“员工生病半年还上不了班怎么处理”的问题，这主要涉及到企业职工患病或非因工负伤的医疗期规定以及医疗期满后的处理方式。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间企业不得解除劳动合同的时限。这个时限的长短是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，从三个月到二十四个月不等。具体来说：
接下来，我们考虑员工生病半年（即六个月）还上不了班的情况。这首先需要判断该员工的医疗期是否已满。如果其医疗期原本就是六个月，并且已经期满，那么我们需要进一步处理；如果其医疗期原本长于六个月，比如九个月或更长，那么员工仍然处于医疗期内，企业需要继续保障其医疗期的权益。
对于医疗期已满但员工仍未痊愈不能上班的情况，企业可以按照以下步骤处理：
要求员工书面确认其不能从事原工作：这是为了明确员工当前的身体状况和工作能力，为后续的处理提供依据。
企业给员工另行安排工作：在确认员工不能从事原工作后，企业应当根据其身体状况和技能特长，为其安排合适的工作岗位。
通知员工上班并观察其表现：在安排新工作后，企业需要通知员工上班，并观察其在新岗位上的工作表现。如果员工仍然无法胜任新工作，或者继续请假不来上班，那么这构成了“不能从事由用人单位另行安排的工作”。
根据《劳动合同法》解除劳动合同：在员工确认不能从事原工作且不能从事新工作的情况下，企业可以根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。同时，企业应当依法支付相应的经济补偿。
劳动能力（复工）鉴定：如果双方对员工是否能够从事原工作或新工作存在争议，可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。根据鉴定结果，企业可以进一步确定是否需要解除劳动合同或调整工作岗位。
综上所述，对于员工生病半年还上不了班的情况，企业需要首先判断其医疗期是否已满，然后根据实际情况采取相应的处理措施。在处理过程中，企业需要遵循相关法律法规，保障员工的合法权益，同时维护企业的正常运营秩序。