关于工会双休日活动是否调休的问题，这主要取决于活动的性质、组织方式以及用人单位的具体规定，以下分情况讨论：
工会活动作为工作的一部分：
- 如果工会组织的双休日活动被视为员工工作的一部分，比如是工作相关的培训、会议或团队建设活动，且这些活动对于员工的工作职责是必要的，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当安排调休或者支付加班费。这是因为员工在双休日参与了工作相关的活动，相当于在休息日进行了工作，因此有权获得相应的补偿。
工会活动作为员工福利或自愿参与的活动：
- 如果工会组织的双休日活动是作为员工福利，如户外拓展、文化娱乐活动等，且这些活动并非员工必须参加的，那么是否调休或支付加班费就取决于用人单位的具体规定和与员工的协商结果。在这种情况下，员工有权选择是否参加活动，而用人单位则可以根据自身情况和员工意愿来决定是否提供调休或加班费。
用人单位的规章制度和劳动合同约定：
- 除了上述两种情况外，用人单位的规章制度和劳动合同中也可能对工会活动的调休或加班费支付有明确规定。因此，在判断是否需要调休或支付加班费时，还需要参考这些规定和约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了工会活动的调休或加班费支付方式，那么用人单位和员工都应当遵守这些规定。
法律建议：
- 对于员工而言，如果参与了工会组织的双休日活动，且认为这些活动应当被视为工作的一部分，那么有权要求用人单位安排调休或支付加班费。如果用人单位拒绝，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，在组织工会活动时，应当明确活动的性质、目的和参与方式，并在规章制度或劳动合同中明确规定调休或加班费的支付方式，以避免不必要的法律纠纷。
可能的后法律果：
- 如果用人单位未按照法律规定或规章制度支付加班费或安排调休，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费或安排调休。如果用人单位的行为构成违法，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
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