结论：护士值班被病人打了两拳，其索赔金额并非固定，而是需根据实际损害后果，结合医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等多个赔偿项目综合计算。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿项目及依据
医疗费：
- 依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”
- 分析：护士因被打而产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，均应由侵权人（即打人的病人）承担。
误工费：
- 依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条。
- 分析：护士因受伤而无法正常工作，导致的收入减少，侵权人应予以赔偿。误工费的计算通常根据护士的月收入及误工时间来确定。
护理费：
- 依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条。
- 分析：如果护士受伤后需要他人护理，那么护理费用也应由侵权人承担。护理费的计算通常根据护理人员的收入及护理时间来确定。
精神损害抚慰金：
- 依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条：“侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。”
- 分析：护士被病人打两拳，不仅可能造成身体上的伤害，还可能造成精神上的痛苦和折磨。如果这种精神损害达到严重程度，护士有权要求侵权人支付精神损害抚慰金。
二、索赔金额的计算
索赔金额并非简单相加各个赔偿项目的金额，而是需要根据实际情况，结合相关证据和法律规定进行综合计算。具体来说：
- 医疗费：根据实际产生的医疗费用票据进行计算。
- 误工费：根据护士的月收入及误工时间（通常需要医院出具的病假证明）来计算。计算公式为：误工费 = 月收入 × 误工时间（月）。如果护士的收入不固定，可以参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：如果需要护理，根据护理人员的收入及护理时间来计算。如果护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 精神损害抚慰金：这个金额通常需要根据护士的精神损害程度、侵权人的过错程度、当地经济水平等因素来综合确定，没有固定的计算标准。
三、建议
- 及时报警并保留证据：护士在被打后，应立即报警并保留好相关证据，如医疗记录、报警记录、证人证言等，以便后续索赔。
- 与侵权人协商：在证据充分的情况下，可以尝试与侵权人进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 寻求法律途径：如果协商无果，护士可以通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 索赔过程中应确保所有证据的真实性和合法性。
- 索赔金额应合理，不要过高或过低，以免影响索赔效果。
- 如果对索赔过程或结果有疑问，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，护士值班被病人打了两拳的索赔金额并非固定，而是需要根据实际损害后果和多个赔偿项目综合计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。