签劳动合同（非全日制用工）确实不算传统意义上的“全职”，但它仍然属于劳动合同的一种形式。以下是对这一问题的详细解释：

核心结论

非全日制用工是劳动合同法规定的一种合法用工形式，虽然与全日制用工在工作时间、计酬方式等方面存在差异，但同样受到劳动法的保护，且双方可以订立劳动合同（包括口头协议）。因此，签劳动合同（非全日制用工）不算全职，但属于劳动合同范畴。

详细解释

1. 非全日制用工的定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 非全日制用工的劳动合同：

   • 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面劳动合同。这类合同在工作时间、计酬方式、合同解除等方面与全日制劳动合同有所不同，但同样具有法律效力。
   • 例如，非全日制员工可以随时通知用人单位终止用工，且用人单位无需支付经济补偿（依据《劳动合同法》第七十一条）。

3. 非全日制用工与全职的区别：

   • 全职员工通常与用人单位签订固定期限或无固定期限的劳动合同，工作时间相对固定，且享有更全面的劳动保障和福利待遇。
   • 非全日制员工则在工作时间、计酬方式等方面更加灵活，与用人单位的隶属关系也相对较弱。

4. 非全日制用工的法律地位：

   • 尽管非全日制用工不算传统意义上的“全职”，但他们在法律上享有与全职员工相同的劳动保护权利，如工资支付、工时限制、劳动安全卫生等。
   • 用人单位应当遵守相关法律法规，保障非全日制员工的合法权益。

综上所述，签劳动合同（非全日制用工）虽然不算全职，但它是劳动合同法规定的一种合法用工形式，且双方可以订立劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。