结论：迟到没打卡，公司一般不能直接按欺骗公司处理，但具体还需结合公司规章制度及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从公司规章制度的角度

1. 规章制度合法性：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但其制定和实施必须符合法律法规的规定。如果公司规章制度中明确规定“迟到没打卡视为欺骗公司”，那么需要审查该条款是否合法合理。一般来说，迟到没打卡与欺骗公司之间并不存在直接的必然联系，除非公司能够证明员工存在故意隐瞒迟到事实、伪造打卡记录等欺骗行为。
2. 规章制度执行：即使公司规章制度中有相关规定，公司在执行时也需要遵循公平、公正、公开的原则。如果公司仅凭迟到没打卡就认定员工欺骗公司，而缺乏其他证据支持，那么这种处理方式可能缺乏合理性，员工有权提出异议。

从员工行为的角度

1. 无故意欺骗：如果员工只是因为疏忽或忘记打卡，而并非故意隐瞒迟到事实或伪造打卡记录，那么公司将其按欺骗公司处理显然是不合理的。员工可以向公司说明情况，提供相关证据（如监控录像、同事证言等），以证明自己的清白。
2. 存在欺骗行为：如果员工确实存在故意隐瞒迟到事实、伪造打卡记录等欺骗行为，那么公司有权根据规章制度对其进行处理。但处理方式应当合法合理，不能过度处罚或侵犯员工的合法权益。

从法律后果的角度

1. 公司违法处理：如果公司未经合法程序，仅凭迟到没打卡就认定员工欺骗公司并对其进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司撤销不当处理决定并赔偿损失。
2. 员工维权途径：员工在面对公司不当处理时，应当保持冷静，收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。可以向公司提出书面异议，要求公司重新审查处理决定；也可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律援助。

建议：作为员工，应当遵守公司的规章制度，按时打卡上下班。如果因特殊原因无法按时打卡，应当及时向公司说明情况并提供相关证据。作为公司，在制定和执行规章制度时应当遵循法律法规的规定，确保处理方式的合法性和合理性。如果双方发生争议，建议通过协商、调解或法律途径解决。

后续思考：在实际操作中，公司规章制度的具体内容和执行方式可能因公司而异。因此，在面对类似问题时，员工应当首先了解公司的规章制度和具体执行情况，以便更好地维护自己的权益。同时，公司也应当不断完善规章制度，确保其合法性和合理性，以减少类似争议的发生。如果你还有其他公司法务或股权转让方面的问题，欢迎直接向我咨询。