核心结论：留置对象解除留置后，未作出处分和作出处分后的工资发放标准需分情况讨论，具体如下：

1. 解除留置后未作出处分的情况
   根据《中华人民共和国监察法》第四十三条及《中华人民共和国公务员法》第八十条，留置期间原工资待遇原则上暂停发放，但解除留置后若未被给予处分（如警告、记过、降级、撤职、开除等），其工资待遇应自解除留置之日起恢复发放，且补发留置期间的工资。补发标准以留置前原工资标准为准，包括基本工资、津贴补贴等法定收入，但需扣除留置期间已发放的生活费（如有）。
   法律依据：

   • 《监察法》第四十三条：留置期间被调查人权利受限，但未明确工资扣减规则，实践中通常参照《公务员法》处理。
     
   • 《公务员法》第八十条：公务员因涉嫌违法违纪被调查期间，工资待遇暂停发放；调查结束未受处分的，补发工资。

2. 解除留置后作出处分的情况
   若解除留置后被给予处分，工资发放需分阶段处理：

   • 留置期间：工资暂停发放，不补发。
     
   • 处分生效后：根据处分类型调整工资标准：
     
     • 警告、记过、记大过：通常不影响工资，但可能影响奖金或晋升；
       
     • 降级、撤职：降低工资档次或职务层级，按新标准发放；
       
     • 开除：工资终止发放。
       关键点：处分决定生效后，不补发留置期间工资，且后续工资按处分后标准执行。
       法律依据：
       
   • 《公务员法》第六十四条：公务员受处分期间，不得晋升工资档次；
     
   • 《行政机关公务员处分条例》第八条：处分决定自作出之日起生效，工资调整随之执行。

补充说明：

• 若留置对象为非公务员（如企业人员），工资发放需参照《劳动合同法》及企业规章制度，但核心逻辑类似：未受处分的补发工资，受处分的按新标准执行。
  
• 实践中，工资补发或调整需以单位正式通知为准，若对处理结果有异议，可依法申请复核或申诉。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。