针对您提出的“公司不办理解雇证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。这是公司的法定义务，必须履行。因此，如果公司拒绝为您开具解雇证明，这种做法是不合法的。

接下来，如果因为公司拒绝开具解雇证明，导致您无法入职新单位，从而产生了实际的经济损失，您是有权要求公司进行赔偿的。这一点在《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》第41条中有明确规定。该规定指出，劳动者能够证明因用人单位的过错造成其无法就业并发生实际经济损失的，应当予以支持。

在要求赔偿时，您需要承担举证责任，即证明公司的过错与您无法就业之间存在直接的因果关系，以及因此所造成的经济损失的具体数额。如果您能够证明这些，那么您可以按照实际损失的数额要求公司进行赔偿。

如果您确实造成了经济损失，但无法确定经济损失的具体数额，那么您可以按照自己在与公司解除劳动合同前十二个月的平均工资来确定赔偿数额。这是一个相对合理的赔偿标准，能够在一定程度上弥补您的损失。

此外，我还想提醒您，如果公司故意拖延开具解雇证明，或者出具的证明不规范，影响了您的后续就业，您同样有权依法维权。在这种情况下，您可以向有关部门投诉，并申请仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素来确定赔偿金额，以保护您的合法权益。

综上所述，如果公司不办理解雇证明，您有权要求公司开具，并有权在因此造成经济损失时要求公司进行赔偿。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。