针对您提出的“公司辞退不开证明怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。这是用人单位的法定义务，无论劳动者是否转正，单位都应当履行。因此，如果公司拒绝为您开具辞退证明，这是违法的行为。

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以首先尝试与公司进行协商，明确要求公司出具辞退证明。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司的法定义务，以及开具证明对您后续求职、社保转移等事项的重要性。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令公司改正违法行为，出具辞退证明。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司仍然拒绝出具辞退证明，或者您认为公司的辞退行为本身存在违法（如无合法理由辞退、未支付经济补偿等），您可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如公司通知辞退的聊天记录、短信、邮件，同事的证人证言，公司停止安排工作、收回工作权限的相关记录，工资停发、社保停缴的证明材料等。这些证据将有助于支持您的仲裁请求。
   • 您的仲裁请求可以包括要求公司出具辞退证明，以及根据自身情况主张违法辞退的赔偿金、未支付的工资、加班工资等合法权益。

4. 关注法律后果：

   • 如果劳动仲裁机构认定公司未出具辞退证明的行为违法，并且支持了您的仲裁请求，公司可能会被责令出具辞退证明，并可能需要承担因违法行为给您造成的经济损失赔偿责任。具体的赔偿金额会根据您的具体情况、工作年限、工资标准等因素由仲裁机构进行计算。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据材料，以便在需要时能够及时提供证明。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。