当劳动合同未到期而公司倒闭时，您作为员工，有权依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，要求公司进行经济补偿。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿的计算标准
基本标准：
- 经济补偿是按照您在本公司的工作年限来计算的。每满一年，公司需支付您一个月的工资作为补偿。
- 如果您在公司工作了六个月以上但不满一年，公司同样需支付您一个月的工资。
- 如果您在公司工作不满六个月，公司则需支付您半个月的工资作为经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
- 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
二、结清工资及福利待遇
工资结算：
- 在公司倒闭前，您应获得所有未结清的工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
社保补缴：
- 公司还需为您补缴欠缴的社会保险费用，以确保您的社保权益不受损害。
三、支付顺序与保障
- 根据《企业破产法》的相关规定，破产企业的财产在清偿破产费用和共益债务后，将优先用于支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金。这意味着您的经济补偿和工资等将作为优先债权得到清偿。
四、示例分析
假设您在某公司工作了3年零4个月，劳动合同还有1年才到期，此时公司倒闭。您在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么，按照经济补偿标准：
- 工作年限3年应支付3个月工资；
- 额外的4个月因不满6个月，故支付半个月工资；
- 总计应支付3.5个月工资的经济补偿，即5000元×3.5=17500元。
五、员工维权途径
如果公司倒闭后未依法支付经济补偿或结清工资等，您可以采取以下措施来维护自身权益：
- 与企业协商：首先尝试与公司的清算组或相关负责人沟通，要求支付经济补偿和结清工资等。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，除法律另有规定外，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，当劳动合同未到期而公司倒闭时，您有权要求公司按照法律规定给予相应的经济补偿和结清相关待遇。如果公司未依法履行义务，您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。