面对离职时工资未当天结清的情况，您完全有权采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是一个详细且条理清晰的指南，帮助您应对这一问题：
一、了解法律规定，明确权益
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这是您的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。
二、与用人单位友好协商
- 沟通表达：建议您首先与用人单位的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确表达您希望离职当天结清工资的诉求。
- 保留证据：在沟通过程中，尽量保留聊天记录、邮件截图或书面函件等作为证据，以备后续维权之需。
三、若协商无果，向劳动监察部门投诉
- 准备材料：整理好您的劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明以及与用人单位的沟通记录等相关证据材料。
- 提交投诉：您可以通过拨打当地劳动保障监察机构的投诉举报电话，或者携带相关材料前往当地劳动保障监察大队进行现场投诉。
- 等待处理：劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位限期支付拖欠的工资。
四、若投诉未果，申请劳动仲裁
- 准备仲裁申请书：详细陈述您的诉求和事实理由，并附上相关证据材料。
- 提交申请：将仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会。
- 参加庭审：按照仲裁委员会的安排参加庭审，进行举证和辩论。
- 等待裁决：仲裁委员会会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决，裁决具有法律效力。
五、若对仲裁结果不服，提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，或者在某些特定情况下（如持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议），您可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为，并请求法院判令其支付拖欠的工资及可能的赔偿。
六、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，妥善保管所有与劳动关系及工资支付相关的证据材料，这是维权的关键。
- 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，发现工资未结清时应尽快采取行动。
- 了解法律法规：在维权前，建议您了解相关法律法规和政策规定，这有助于提高维权的效率和质量，增强您的法律意识和自我保护能力。
综上所述，面对离职时工资未当天结清的情况，您应积极采取合法途径来维护自己的权益。通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以有效地解决这一问题。同时，也建议您在日常工作中注意保留相关证据材料，以便在需要时能够及时有效地维护自己的合法权益。