事业单位人员因病好几年不上班，工资是否正常合理，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 申请病假与医疗期规定：

   • 事业单位员工因病无法工作时，应履行请假手续，并进入医疗期。医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，一般不低于三个月，最长可达二十四个月。
   • 在医疗期内，单位不得单方面解除劳动合同，且应支付员工病假工资或疾病救济费。具体标准按国家和单位规定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 特殊情况处理：

   • 若员工病情严重，经劳动能力鉴定委员会鉴定确认丧失劳动能力，且符合相关条件（如工作年限等），可办理退休或退职手续，享受相应的养老待遇。
   • 若不符合退休、退职条件，单位在遵循相关人事管理规定并经过一定程序后，可能解除与该工作人员的聘用合同，但需按规定支付经济补偿。

3. 工资合理性分析：

   • 在医疗期内，员工因病无法上班，但单位仍需支付其病假工资或疾病救济费，这是法律规定的权益保障。因此，在此期间内，员工获得的工资是合理且合法的。
   • 若员工病情严重，长期无法工作，且已办理退休或退职手续，则其将享受相应的养老待遇，而非工资。此时，其收入来源和性质已发生变化，不再属于工资范畴。
   • 若员工因病长期无法工作，但未办理退休或退职手续，且单位已按规定支付其病假工资或疾病救济费，则员工获得的收入是合理且符合法律规定的。若单位未按规定支付，员工有权向单位主张自己的合法权益。

综上所述，事业单位人员因病好几年不上班，其工资是否正常合理需根据具体情况分析。在医疗期内，单位应支付员工病假工资或疾病救济费；若员工已办理退休或退职手续，则享受相应的养老待遇；若单位未按规定支付相关待遇，员工有权向单位主张自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。