怀孕女职工所在派遣合同到期时，用人单位一般不可以解除劳动关系，而应将劳动合同续延至女职工孕期、产期、哺乳期结束，除非存在法定过错情形。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当劳动合同期满，而女职工正处于孕期、产期或哺乳期内时，劳动合同应当自动续延，直至这些特殊情形消失，即孕期、产期、哺乳期结束。这一规定旨在保障女性职工在生育期间的合法权益，避免因合同到期而被随意解雇。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，必须履行对劳动者的法定义务，包括遵守上述关于怀孕女职工的特殊规定。

特殊情况说明

尽管怀孕女职工在大多数情况下享有特殊的劳动保护，但如果她们存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，用人单位仍有权解除劳动合同。这些法定过错情形包括但不限于：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 以欺诈等不正当手段订立或变更劳动合同；
6. 被依法追究刑事责任。

法律后果与建议

如果用人单位违反法律规定，擅自与怀孕的女职工解除劳动合同，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这包括但不限于恢复劳动关系、支付经济补偿金等。

对于用人单位：

• 在处理怀孕女职工派遣合同到期的问题时，应严格遵守相关法律法规，不得随意解除劳动关系。
• 建议用人单位在签订劳动合同时就考虑到可能的特殊情况，并在合同中作出相应约定，以避免后续的法律纠纷。
• 用人单位也应加强对员工的管理和教育，确保员工能够遵守公司规章制度和法律法规，从而维护良好的劳动关系和企业形象。

对于怀孕女职工：

• 如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，应勇敢维护自己的合法权益，及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，怀孕女职工在派遣合同到期时，用人单位一般不能解除劳动关系，而应续延至孕期、产期、哺乳期结束。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。