关于您提出的“工伤留薪期结束是否有书面通知”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

工伤留薪期结束，一般并没有强制性的书面通知要求。工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，用人单位不得解除或终止与劳动者的劳动关系，劳动合同的期限会自动顺延至停工留薪期满。

停工留薪期结束后的处理，主要取决于劳动者的劳动能力鉴定结果以及后续的工作恢复情况：

1. 劳动能力鉴定：停工留薪期结束后，如果劳动者需要进行劳动能力鉴定，那么劳动合同的处理将依据鉴定结果来决定。如果劳动者被确认丧失或部分丧失劳动能力，那么将按照《工伤保险条例》等相关规定进行处理。

2. 劳动合同正常终止：如果劳动者能够恢复工作，或者劳动能力鉴定后未被确认丧失劳动能力，那么用人单位和劳动者可以依法终止劳动合同。在这种情况下，一般不需要额外的书面延期通知。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因工伤后续治疗、康复等合理原因需要在停工留薪期结束后继续请假，虽然法律上没有强制要求书面通知，但从规范和友好协商的角度出发，建议员工以书面形式向用人单位说明情况及预计延迟的时间。这样可以避免误解和纠纷，确保双方的权益得到保障。
   • 如果劳动者被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的特殊规定，不得随意解除劳动合同。

总结与建议： 虽然工伤留薪期结束并没有强制性的书面通知要求，但在实际操作中，为了确保劳动者的合法权益得到保障，并避免不必要的纠纷，建议在特殊情况下（如后续治疗、康复等）进行书面沟通。这样不仅可以明确双方的权利和义务，还可以为可能出现的争议提供有力的证据支持。同时，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规的规定，共同维护和谐稳定的劳动关系。