工会经费在一定条件下可以列支丧葬费，但需严格遵循相关法律法规及工会财务制度的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律依据与工会经费使用范围
   根据《中华人民共和国工会法》及《基层工会经费收支管理办法》，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括但不限于职工教育、文体活动、宣传活动、职工集体福利等。其中，职工集体福利支出可涵盖对职工困难补助、慰问等情形。若丧葬费属于对职工或其直系亲属的慰问性支出，且符合工会经费使用原则（如必要性、合理性、合规性），则可能被允许列支。

2. 具体适用情形与限制

   • 职工本人去世：若工会章程或内部制度明确规定，可对去世职工的家属发放丧葬慰问金，费用可从工会经费中列支。
     
   • 职工直系亲属去世：部分工会可能将慰问范围扩展至职工配偶、父母、子女等直系亲属，但需以工会内部规定为依据，且金额通常需符合合理标准（如不超过当地平均工资的一定比例）。
     
   • 禁止性规定：工会经费不得用于高消费娱乐、发放奖金津贴、投资经营等非福利性支出。若丧葬费支出被认定为变相福利或违规发放，可能面临审计风险。

3. 操作建议

   • 查阅工会章程：确认工会是否明确将丧葬慰问纳入经费使用范围。
     
   • 遵循财务制度：确保支出符合“勤俭节约、量入为出”原则，并保留完整凭证（如慰问决定、签收单等）。
     
   • 避免滥用风险：若工会未明确规定，或支出金额过高，可能被认定为违规使用经费，建议提前与上级工会或财务部门沟通。

若您所在工会拟列支丧葬费，建议结合具体制度及财务规范审慎处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询工会法或财务合规相关问题。