工会电影票是否可以发放给休假未上班的人员，这个问题并没有一个绝对的答案，它取决于多个因素，包括工会的规章制度、发放福利的具体目的以及公司的相关政策等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工会规章制度的角度：
- 工会的规章制度是工会内部管理的基本依据，它规定了工会的各项活动、福利发放等具体事项。如果工会的规章制度中明确规定了电影票等福利的发放范围，包括可以发放给休假未上班的人员，那么按照规章制度执行即可。
- 如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么工会可以根据实际情况和福利发放的目的来决定是否发放给休假未上班的人员。
福利发放目的的角度：
- 工会发放福利的目的通常是为了增强员工的归属感、提高员工的工作满意度和积极性。如果发放电影票等福利是为了让员工在休假期间也能感受到工会的关怀和温暖，那么发放给休假未上班的人员是合理的。
- 如果福利发放主要是为了激励在职员工的工作表现，那么可能更倾向于只发放给在职员工。但这种情况也并非绝对，因为休假员工同样可能是公司的重要资源，他们的满意度和归属感同样重要。
公司政策的角度：
- 公司政策对工会福利的发放也可能产生影响。如果公司政策明确规定了工会福利的发放范围和标准，那么工会需要遵守公司政策的规定。
- 如果公司政策没有明确规定，或者允许工会在一定范围内自主决定福利的发放，那么工会可以根据自身情况和员工需求来制定发放方案。
建议：
- 在实际操作中，工会可以先查阅自身的规章制度，了解是否有关于福利发放的具体规定。
- 如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，工会可以与公司管理层进行沟通，了解公司政策对福利发放的影响，并共同商讨制定一个合理的发放方案。
- 无论是否发放给休假未上班的人员，工会都应该确保福利发放的公平性和透明性，避免引起员工的不满和争议。
可能的法律后果：
- 如果工会违反规章制度或公司政策发放福利，可能会面临内部纪律处分或公司层面的调整。但这种情况通常不会涉及法律纠纷，除非规章制度或公司政策本身违反了法律法规的规定。
- 如果工会福利的发放引发了员工之间的不满和争议，工会应该积极协调解决，避免矛盾升级。如果争议无法解决，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
总之，工会电影票是否可以发放给休假未上班的人员并没有一个固定的答案，它需要根据实际情况和多种因素来综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。