结论：员工亲属过世时，企业工会是可以贴讣告的，但这一行为并非法律强制要求，而是基于工会的人文关怀和内部规章制度来决定。同时，工会还可以根据相关规定发放慰问金及购买慰问品，以体现对职工的关怀。

分析说明：

1. 工会的人文关怀角色：

   • 工会作为职工的组织，承担着维护职工权益、提供人文关怀的职责。在职工亲属过世时，工会通过贴讣告、发放慰问金或购买慰问品等方式，表达对职工的慰问和支持，有助于增强职工的归属感和凝聚力。

2. 相关法规依据：

   • 根据《基层工会经费收支管理办法》的规定，工会经费可以用于职工集体福利支出，这包括婚丧嫁娶等慰问情形。当工会会员或其直系亲属（限会员配偶、父母、子女）去世时，基层工会可给予不超过一定金额的慰问金，并可以按当地风俗习惯购买慰问品。虽然该法规并未直接提及贴讣告的行为，但为工会提供慰问和支持提供了法律依据，贴讣告作为慰问的一种形式，并不违背法规精神。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，许多单位工会会在职工直系亲属死亡时，通过贴讣告、发放慰问金或购买慰问品等方式来表达对职工的慰问。这些行为的具体标准和范围，通常由各单位工会结合自身经费状况和内部规章制度来确定。因此，如果企业工会有相关的规章制度或惯例，那么贴讣告是完全可行的。

后续行动建议：

• 了解单位规章制度：如果员工希望企业工会贴讣告或提供其他形式的慰问，建议先了解所在单位的具体规章制度或惯例，以确定是否有相关的福利政策。
• 与工会沟通：如果单位规章制度中未明确提及贴讣告或提供慰问的事项，员工可以与工会进行沟通，表达自己的需求和期望，看是否能够得到工会的支持和帮助。
• 关注工会经费使用：如果工会决定提供慰问金或购买慰问品，员工应关注工会经费的使用情况，确保经费的支出规范、合理且透明。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，如员工亲属过世对员工造成较大心理影响或工作困扰时，工会除了贴讣告和提供慰问外，还可以考虑提供心理咨询服务或调整工作安排等，以更好地支持员工度过难关。

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