富士康最后工作日提交问卷调查，通常不会直接导致劳动合同的解除。劳动合同的解除是一个复杂的法律过程，需要满足一定的法律条件和程序，而问卷调查本身并不构成解除劳动合同的直接依据。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同解除的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除通常涉及以下几种情形：
- 双方协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 劳动者提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）。
- 用人单位单方解除：在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以单方解除劳动合同。
- 经济性裁员：在用人单位生产经营发生严重困难等特定情形下，用人单位可以依法进行经济性裁员。
二、问卷调查与劳动合同解除的关系
问卷调查通常是用人单位为了了解员工的工作态度、满意度、离职意向等信息而进行的一种调查方式。它本身并不构成解除劳动合同的直接依据。除非问卷调查中涉及的问题或员工的回答触犯了用人单位的规章制度，且该规章制度明确规定了相应的解除劳动合同条款，并且用人单位能够证明员工的回答或行为确实违反了这些规定，否则，仅凭问卷调查的结果，用人单位是无权直接解除劳动合同的。
三、可能的情况与建议
- 如果问卷调查内容合法合规：且未涉及任何可能引发劳动合同解除的敏感问题，那么提交问卷调查通常不会对劳动合同的解除产生任何影响。
- 如果问卷调查中涉及了敏感问题：如离职意向、对用人单位的不满等，且员工的回答可能触犯了用人单位的规章制度，那么用人单位可能会根据规章制度进行进一步调查，并根据调查结果决定是否解除劳动合同。但即便如此，用人单位也必须遵循法律规定的程序和条件进行解除。
- 建议：作为劳动者，在提交问卷调查时，应认真阅读问卷内容，确保自己的回答真实、准确，并避免涉及任何可能引发争议的问题。如果对问卷中的某些问题存在疑虑或不确定如何回答，可以及时向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询。
如果您在富士康或其他任何用人单位遇到类似问题，或者对劳动合同的解除、劳动仲裁等方面有任何疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。