结论：是否会因公司制度错误而解除合同，不能仅依据调查人离开后的时间来判断，而是需要综合考虑多个因素，包括公司制度的具体规定、错误的严重程度、公司的处理流程以及相关法律法规等。

分析角度一：公司制度的具体规定

1. 制度内容：首先，需要查看公司制度中关于员工违规行为的具体规定。不同的公司制度对于违规行为的定义、处理方式和程序可能各不相同。有些制度可能明确规定了某些违规行为将直接导致解除合同，而有些则可能只是给予警告、罚款或其他纪律处分。

2. 制度执行：其次，要考虑公司制度的执行情况。即使制度中有相关规定，但如果公司在实际操作中并未严格执行，或者存在不公平、不合理的执行情况，那么员工被解除合同的可能性也会降低。

分析角度二：错误的严重程度

1. 轻微错误：如果员工所犯的错误较为轻微，且未对公司造成重大损失或影响，那么公司可能会选择给予警告、罚款或其他较轻的纪律处分，而不是直接解除合同。

2. 严重错误：相反，如果员工所犯的错误严重，且对公司造成了重大损失或影响，那么公司可能会依据制度规定或相关法律法规，选择解除合同作为处理方式。

分析角度三：公司的处理流程

1. 调查程序：公司在进行违规行为调查时，通常会遵循一定的程序，包括收集证据、听取员工陈述、进行内部审议等。调查人离开后的时间只是调查程序的一部分，不能单独作为判断是否会解除合同的依据。

2. 决策程序：在调查结束后，公司还需要根据调查结果和相关制度规定，进行决策程序，决定是否对员工进行纪律处分以及处分的种类。这一过程也可能需要一定的时间。

分析角度四：相关法律法规

1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循法定程序和条件。如果公司未按照法律规定进行解除，员工有权依法维护自己的权益。

2. 其他法规：除了劳动合同法外，还有其他相关法律法规可能对公司解除员工合同的行为产生影响，如劳动争议调解仲裁法等。

建议：

1. 了解制度：建议你首先仔细阅读公司制度中关于员工违规行为的规定，了解自己的行为是否构成违规以及可能的处理方式。

2. 沟通解释：如果你认为自己的行为并未构成严重违规或存在误解，可以与公司相关部门或负责人进行沟通解释，争取减轻或免除处分。

3. 寻求法律帮助：如果你认为公司的处理方式存在不公平、不合理或违反法律法规的情况，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 你可以继续关注公司的处理动态，了解是否收到了任何关于纪律处分的通知。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。