关于“被退回中介后是否还能回原来的厂”这一问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若退回原因与劳动者个人无关，且原厂有继续用工需求：

   • 在这种情况下，劳动者通常是有机会回到原厂的。因为退回并非由于劳动者个人的过错或不符合录用条件等原因导致，而是可能由于中介服务的问题、原厂生产计划调整等外部因素。如果原厂在后续有继续用工的需求，且劳动者与原厂之间原本就存在良好的合作关系，那么劳动者可以尝试与原厂沟通，表达回归的意愿。原厂在综合考虑后，可能会同意劳动者重新入职。

2. 若退回原因与劳动者个人有关（如违反厂规、不胜任工作等）：

   • 如果劳动者是因为自身的原因被退回中介，比如违反了原厂的规章制度、不胜任工作等，那么劳动者想要回到原厂可能会面临较大的困难。原厂在退回劳动者时，往往已经对劳动者的表现进行了评估，并认为其不符合继续用工的条件。在这种情况下，劳动者即使想要回归，也需要先解决导致被退回的问题，并证明自己已经具备了改进和胜任工作的能力。

3. 考虑原厂与中介的合同约定及法律规定：

   • 原厂与中介之间可能签订有相关的服务合同，其中可能包含了关于劳动者退回、重新入职等条款的约定。劳动者在了解自己被退回的原因后，可以查阅这些合同条款，看是否有关于重新入职的规定。同时，也要关注相关的法律法规，确保自己的权益不受侵害。例如，根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不受歧视。如果原厂因为非法定原因拒绝劳动者重新入职，劳动者可以依法维护自己的权益。

法律建议：

• 在被退回中介后，劳动者首先应该了解自己被退回的具体原因，并评估自己是否有改进和回归的可能性。
• 如果认为被退回的原因不合理或存在争议，可以与中介和原厂进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师（比如我，李弟律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径。

可能面临的法律后果：

• 如果劳动者因为自身原因被退回中介，且无法证明自己已经改进并胜任工作，那么原厂拒绝其重新入职可能是合理的，劳动者需要接受这一结果并寻找其他就业机会。
• 如果原厂因为非法定原因拒绝劳动者重新入职，且劳动者的权益受到了侵害，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。