结论概述：拒绝公司重新签合同，公司是否需要赔付补偿金，这主要取决于公司重新签订合同的具体原因、合同内容的变化以及员工拒绝签订的合法性等因素。以下将从不同情况进行分析。
一、公司因客观情况发生重大变化而重新签订合同
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
分析：
- 若公司因客观情况发生重大变化（如业务转型、部门撤销等），需要与员工重新签订合同，且新合同内容（如工作岗位、薪资待遇等）发生较大变化，员工拒绝签订的，公司可以依据上述法律规定解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司无正当理由要求重新签订合同
- 分析：
- 若公司无正当理由（如仅为降低员工薪资、改变工作条件等不利员工的变化）要求员工重新签订合同，员工拒绝签订的，公司不得以此为由解除劳动合同，否则将构成违法解除，需支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：经济补偿金的两倍。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、员工拒绝签订合同的原因合法且合理
- 分析：
- 若员工拒绝签订合同的原因合法且合理（如新合同内容违反法律法规、侵犯员工权益等），员工有权拒绝签订，且公司不得以此为由解除劳动合同或采取其他不利措施。
- 在此情况下，公司无需赔付补偿金，但若公司因此解除劳动合同，则构成违法解除，需支付赔偿金。
四、建议与总结
建议：
- 对于员工而言，在面对公司要求重新签订合同的情况时，应仔细审查新合同内容，确保自身权益不受侵害。若对新合同内容有异议或拒绝签订，应及时与公司沟通协商，并保留相关证据以备不时之需。
- 对于公司而言，应谨慎处理重新签订合同的事宜，确保新合同内容合法合规且不侵犯员工权益。若因客观情况发生重大变化需要重新签订合同，应与员工充分协商并达成一致意见后再进行签订。
总结：
- 拒绝公司重新签合同，公司是否需要赔付补偿金取决于多种因素，包括公司重新签订合同的原因、合同内容的变化以及员工拒绝签订的合法性等。在处理此类纠纷时，建议双方充分沟通协商并寻求法律途径解决争议。
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