针对您提出的问题，关于村委会雇请村民干活受伤是否算工伤以及如何赔偿，以下是我的详细解答：
一、是否算工伤
首先，我们需要明确工伤的定义和适用范围。根据《工伤保险条例》，工伤通常适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、会计师事务所等组织的职工或个体工商户的雇工。而村委会并不属于这些范畴，因此，一般情况下，村委会雇请的村民在干活时受伤，不能认定为工伤。
二、如何赔偿
既然不能认定为工伤，那么赔偿方式就需要根据村民与村委会之间的实际关系来确定。
存在劳动关系的情况（虽然较少见，但部分特殊地区可能有特殊规定）：
- 如果村民与村委会之间存在明确的劳动关系，并且符合当地特殊规定，那么可以参照《工伤保险条例》进行赔偿。
- 赔偿流程包括：确认劳动关系、申请工伤认定、劳动能力鉴定、索赔等。
- 赔偿项目包括：医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
不存在劳动关系的情况（更常见）：
- 如果村民与村委会之间不存在劳动关系，那么赔偿就需要按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。
- 在这种情况下，双方需要根据过错来承担责任。如果村委会有过错（比如未提供足够的安全保障措施），那么需要赔偿村民的医疗费、误工费等费用。
- 赔偿数额可以先通过协商来确定，如果协商不成，村民可以向法院起诉，由法院根据实际情况作出判决。
三、建议与注意事项
- 对于村民来说，在工作时一定要注意安全，尽量避免发生意外。同时，也要留存好相关证据，比如工作记录、受伤照片等，以便在需要时提供证明。
- 对于村委会来说，应该完善安全保障措施，降低村民受伤的风险。同时，也要明确与村民之间的法律关系，避免在发生意外时产生不必要的纠纷。
综上所述，村委会雇请的村民在干活时受伤一般不能认定为工伤，赔偿方式需要根据实际情况来确定。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关政策和流程。