劳务派遣十六年可以视为长期劳务派遣。不过，“长期”这一表述在法律上并没有一个严格的定义，它通常是一个相对性的概念。在劳务派遣的语境下，我们可以从以下几个方面来理解“长期”：

1. 合同期限：

   • 劳务派遣合同通常会约定一个具体的期限。如果这个期限长达十六年，或者多次续签后累计达到十六年，那么从合同期限的角度来看，这确实可以被认为是长期劳务派遣。

2. 实际派遣时间：

   • 除了合同期限外，实际派遣到用工单位工作的时间也是判断长期与否的一个重要因素。如果劳动者被派遣到同一用工单位或不同用工单位连续或间断工作累计达到十六年，这同样可以被视为长期劳务派遣。

3. 法律后果：

   • 长期劳务派遣可能会涉及到一些特殊的法律后果，比如劳动者可能享有更多的权益保护，用工单位和派遣单位可能需要承担更多的责任等。这些都需要根据具体的法律法规和合同条款来确定。

4. 劳动关系稳定性：

   • 劳务派遣虽然是一种灵活的用工方式，但长期劳务派遣往往意味着劳动者与派遣单位之间建立了相对稳定的劳动关系。这种稳定性可能体现在工资支付、社会保险缴纳、福利待遇等方面。

综上所述，劳务派遣十六年可以视为长期劳务派遣，但具体还需根据合同期限、实际派遣时间、法律后果以及劳动关系稳定性等因素来综合判断。如果你有任何关于劳务派遣的具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。