针对您提出的“医院不发奖金怎么办”的问题，这确实是一个涉及到您合法权益的重要事项。首先，我们需要明确的是，无论是公立医院还是私立医院，都应当按照劳动合同的约定以及国家的相关规定，及时足额地向员工支付劳动报酬，这包括基本工资以及可能的奖金、绩效等。

针对您的情况，我建议您采取以下几个步骤来维护自己的权益：

1. 与医院沟通：

   • 首先，您可以尝试与医院的负责人或人力资源部门进行沟通，了解奖金未发放的具体原因。
   • 要求医院给出一个明确的支付奖金的时间表，并询问是否有相关的文件或证明可以说明奖金的发放情况。

2. 保留证据：

   • 保留所有与奖金支付有关的证据，包括但不限于劳动合同中关于奖金的条款、医院关于奖金发放的通知或政策、您的工作表现记录（如绩效评估报告）等。
   • 如果可能的话，还可以保留与医院沟通的记录，如邮件、短信或录音等，以备不时之需。

3. 了解法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。奖金作为劳动报酬的一部分，也应当受到法律的保护。
   • 如果医院以不合理的理由（如医保未拨款等）拖欠奖金，这是不可接受的行为，您有权要求医院支付应得的奖金。

4. 寻求帮助：

   • 如果与医院沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉或申请仲裁。
   • 这些机构将会调查并处理您的投诉，保护您的合法权益。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

5. 合理运用法律手段：

   • 在维权过程中，您可以合理运用“先予裁决”、“先予执行”等法律规定，争取自己获得劳动报酬的权利尽快实现。

6. 关注合同条款：

   • 回顾您与医院签订的劳动合同，确认其中关于奖金的条款是否明确、合法。
   • 如果合同中有关于奖金发放的明确约定，而医院未按照约定执行，那么您更有理由要求医院支付奖金。

最后，我想强调的是，您有权按时获得应得的奖金，并且不应该因为医院内部的任何问题（如医保拨款、资金紧张等）而受到不公正的待遇。务必坚持维护自己的权益，并采取适当的措施来解决这个问题。希望这些建议能对您有所帮助。