工作二十年并不能保证员工不会被辞退，违规安置工作20年后是否会被辞退，需根据具体情况及法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：
一、合法辞退的情形
严重违纪：
- 如果员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损失等，用人单位可依据经民主程序制定并公示的规章制度进行辞退，且无需支付经济补偿。这种情况下，无论员工工作年限多长，都可能面临辞退。
不能胜任工作：
- 如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，即使员工已经工作二十年，也可能因不能胜任工作而被辞退，但用人单位需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 当用人单位出现经营严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情况，确需裁减人员时，符合法定程序进行裁员的，即使工作二十年的员工也可能在被裁范围内。这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
其他合法辞退情形：
- 还包括在试用期间被证明不符合录用条件的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正的、因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的等情形。
二、违法辞退的情形及后果
无正当理由辞退：
- 如果用人单位没有上述合法理由，随意辞退工作二十年的员工，属于违法解除劳动合同。
违反法定程序辞退：
- 如未提前三十日以书面形式通知（在需要通知的情况下），或未支付相应的经济补偿等，也属于违法辞退。
违法辞退的后果：
- 员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作二十年的员工，正常经济补偿是二十个月工资，违法辞退的赔偿金则是四十个月工资。
三、针对违规安置工作的特殊情况
- 如果员工是被违规安置的，即原本不应被安置在该岗位或单位，但因某种原因被安置了，且已经工作了二十年，这并不改变上述合法辞退和违法辞退的基本原则。用人单位仍需根据员工的实际工作表现、是否违反规章制度、是否胜任工作等因素来决定是否辞退，并需遵守相应的法律程序和支付经济补偿或赔偿金的规定。
建议
- 对于员工而言：了解并掌握相关法律规定，有助于维护自己的合法权益。如果面临辞退，应仔细审查辞退理由和程序是否合法，必要时可寻求法律援助。
- 对于用人单位而言：在辞退员工时，需确保辞退行为的合法性，避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。同时，应建立健全的规章制度和人力资源管理机制，以构建和谐的劳动关系。
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