结论前置：降工资是否可以直接找董事长谈，这取决于公司的组织架构、决策流程以及您与董事长之间的沟通渠道和权限。在大多数情况下，直接找董事长谈降工资并不是常规做法，但并非完全不可行。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司组织架构与决策流程
- 层级结构：在大多数公司中，工资调整通常是由人力资源部门或直接上级（如部门经理）负责，而非董事长直接决策。这是因为工资调整涉及到公司的薪酬体系、绩效考核、市场薪酬水平等多个方面，需要专业的知识和经验来进行评估和决策。
- 决策权限：董事长作为公司的最高管理者，虽然拥有最终的决策权，但通常不会直接参与日常的工资调整事务。除非涉及重大薪酬政策调整或特殊情况，否则董事长可能不会直接介入个别员工的工资调整问题。
二、直接找董事长谈降工资的可行性
- 沟通渠道：如果您与董事长有直接的沟通渠道，且董事长愿意听取您的意见，那么直接找董事长谈降工资并非完全不可行。但这种情况较为特殊，通常发生在小型公司或董事长直接管理员工的情况下。
- 风险与后果：直接找董事长谈降工资可能带来一定的风险。一方面，如果董事长认为您的请求不合理或不符合公司政策，可能会对您产生负面印象；另一方面，即使董事长同意了您的请求，也可能引发其他员工的不满和争议，影响公司的内部和谐。
三、更合适的做法
- 与直接上级沟通：如果您认为自己的工资需要调整，更合适的做法是与直接上级（如部门经理）进行沟通。您可以表达自己的诉求和理由，并请求上级考虑调整您的工资。这种方式更加符合公司的常规流程，也更容易得到理解和支持。
- 通过人力资源部门：如果与直接上级沟通无果，或者您认为需要更专业的评估和建议，可以通过人力资源部门来提出工资调整的请求。人力资源部门会根据公司的薪酬政策和绩效考核结果来评估您的请求，并给出相应的建议和处理方案。
四、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权获得与其劳动价值相匹配的报酬。如果公司未经您同意擅自降低您的工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 建议：在提出工资调整请求时，建议您提前准备好相关的证据和材料，如工作表现、市场薪酬水平等，以支持您的请求。同时，保持冷静和理性，以合理的方式表达自己的诉求和理由。
总结：降工资是否可以直接找董事长谈并没有一个固定的答案，它取决于公司的组织架构、决策流程以及您与董事长之间的沟通渠道和权限。在大多数情况下，更合适的做法是与直接上级或人力资源部门进行沟通。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。