劳务派遣在医院的负责部门通常取决于医院的具体管理架构和劳务派遣协议的具体内容，但一般来说，可能涉及以下几个部门：
人力资源部：
- 解释：人力资源部是医院中负责员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理等工作的核心部门。在劳务派遣的情况下，人力资源部可能会与劳务派遣公司进行对接，负责签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，以及管理被派遣劳动者的相关事宜。
- 建议：如果您想了解劳务派遣的具体安排或管理情况，可以首先咨询医院的人力资源部。
后勤部或行政部：
- 解释：在某些医院中，后勤部或行政部可能负责非医疗岗位的劳务派遣管理，如保洁、安保、餐饮等岗位。这些部门可能会与劳务派遣公司合作，确保这些岗位的人员配备和日常管理。
- 建议：如果您涉及的是非医疗岗位的劳务派遣问题，可以咨询医院的后勤部或行政部。
具体业务部门（如护理部、医务部等）：
- 解释：对于某些特定的医疗岗位，如护理、医技等，可能由具体的业务部门负责劳务派遣的管理。这些部门会根据业务需求，与劳务派遣公司协商确定派遣人员数量和岗位要求。
- 建议：如果您涉及的是特定医疗岗位的劳务派遣问题，可以咨询相关的业务部门。
额外建议：
- 查看劳务派遣协议：劳务派遣协议是明确双方权利和义务的重要文件。如果您对劳务派遣的具体安排有疑问，可以要求查看或获取劳务派遣协议的副本，以了解详细情况。
- 咨询劳务派遣公司：劳务派遣公司是直接与被派遣劳动者签订劳动合同的单位。如果您对劳务派遣的具体条款或待遇有疑问，也可以直接咨询劳务派遣公司。
- 了解法律法规：劳务派遣涉及劳动法律法规的多个方面，如劳动合同的签订、工资支付、社会保险等。了解相关法律法规有助于您更好地维护自己的权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果医院或劳务派遣公司违反劳务派遣协议或相关法律法规，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 在劳务派遣期间，如果发生工伤事故或职业病，您有权享受工伤保险待遇。医院和劳务派遣公司应按照相关法律法规承担相应的责任。
如果您对劳务派遣在医院的负责部门或相关问题有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。