劳务派遣与劳务外包的区分主要由人力资源和社会保障部门（人社部门）以及相关劳动监察机构负责。这两个部门在职责范围内，通过审查合同关系、管理责任、控制权、风险承担以及法律适用等多个方面，来准确界定企业采用的是劳务派遣还是劳务外包。以下是对这些方面的详细解释：

1. 合同关系：

   • 劳务派遣：涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，形成劳动关系；劳务派遣单位再与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作。
   • 劳务外包：企业与承包方签订的是劳务外包合同，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。企业仅对承包方的工作成果进行验收和监督，不直接参与劳动者的日常管理。

2. 管理责任：

   • 劳务派遣：虽然被派遣劳动者在用工单位工作，但劳务派遣单位仍对其承担用人单位的义务，如支付工资、缴纳社会保险等。用工单位对被派遣劳动者享有一定的指挥和管理权，但需遵守相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 劳务外包：承包方对其所雇佣的劳动者承担全部的管理责任，包括招聘、培训、薪酬发放等。企业不直接管理承包方的员工，只关注工作成果是否符合合同约定。

3. 控制权：

   • 劳务派遣：用工单位对被派遣劳动者的工作有一定的指挥和管理权，可以安排具体的工作任务和工作时间。
   • 劳务外包：企业仅对承包方的工作成果进行验收和监督，不直接参与劳动者的日常管理和工作安排。

4. 风险承担：

   • 劳务派遣：劳务派遣单位和用工单位共同承担一定的风险，如劳动者在工作中受伤或发生劳动争议时，双方可能需承担相应的法律责任。
   • 劳务外包：承包方独立承担经营过程中的风险和责任，如因自身原因导致的损失需自行承担。

5. 法律适用：

   • 劳务派遣：主要适用《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例中关于劳务派遣的特别规定。
   • 劳务外包：主要适用《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的规定。

实际应用建议：

• 企业在选择劳务派遣或劳务外包时，应综合考虑自身业务需求、成本控制、风险管理及法律法规要求。
• 对于需要直接管理劳动者、控制工作流程的业务，可选择劳务派遣；对于希望外包整个业务流程、关注工作成果的项目，可选择劳务外包。
• 无论选择哪种方式，都应确保合作方的合法资质与信誉，签订详细合同明确双方权利义务，以降低潜在风险。

后续行动建议：

• 如果您在区分劳务派遣与劳务外包时遇到具体问题，如合同审查、管理责任界定等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 同时，建议您在签订相关合同时，务必咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性，避免潜在的法律风险。