核心结论：参加工作前有违法记录的处理方式需根据违法记录的性质、严重程度以及具体工作岗位的要求来综合判断，以下是具体分析：

1. 违法记录的性质与影响

   • 轻微违法记录：如交通违规、轻微的治安管理处罚（如警告、罚款）等，这些记录通常不会对就业产生严重影响。大多数用人单位在招聘时，主要关注的是应聘者的专业技能、工作经验和道德品质，轻微的违法记录一般不会成为拒绝录用的理由。
   • 严重违法记录：如刑事犯罪记录（尤其是涉及道德败坏、危害社会安全等严重犯罪），这些记录可能会对就业产生较大影响。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括违法犯罪记录（尤其是对于特定岗位，如教育、医疗、金融等敏感行业）。若应聘者隐瞒严重违法记录，用人单位在发现后有权解除劳动合同。

2. 不同岗位的要求与应对

   • 普通岗位：对于大多数普通岗位，用人单位可能不会过分关注应聘者的违法记录，尤其是轻微违法记录。在这种情况下，应聘者无需主动提及，但应确保在简历和面试中展现自己的专业技能和良好品质。
   • 敏感岗位：对于涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感岗位，用人单位可能会对应聘者的违法记录进行严格审查。若应聘者有严重违法记录，可能无法通过背景调查，从而失去录用机会。在这种情况下，应聘者应如实告知用人单位自己的违法记录情况，并解释清楚当时的背景和原因，以争取用人单位的理解。

3. 法律建议与应对策略

   • 如实告知与解释：若用人单位明确询问违法记录情况，应聘者应如实告知，并解释清楚当时的背景和原因。隐瞒或虚假陈述可能导致用人单位在发现后解除劳动合同，甚至可能引发法律纠纷。
   • 寻求法律帮助：若应聘者因违法记录而遭受不公平对待（如被用人单位无理拒绝录用），可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国就业促进法》等相关规定，用人单位不得以应聘者有违法记录为由拒绝录用，除非该违法记录与拟聘岗位直接相关且构成严重失信行为。
   • 积极改正与提升：无论违法记录的严重程度如何，应聘者都应积极改正自己的错误，提升自己的法律意识和道德品质。通过参加法律培训、志愿服务等活动，展现自己的积极态度和改变意愿，有助于增加用人单位的信任度。

总结与引导：参加工作前有违法记录并不意味着无法就业，关键在于如何正确处理和应对。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的解答和帮助。